Gestión de la diversidad LGBTI+ en ámbitos laborales
Descripción
¿Cuál es la situación en el lugar de trabajo de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas? ¿Quieres desarrollar habilidades y competencias para abordar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral? En este curso te ofrecemos propuestas para gestionar la diversidad LGBTI+ con el fin de evitar la discriminación por orientación sexual, expresión o identidad de género, abrazar la diversidad y crear espacios inclusivos y diversos que favorezcan la atracción de talento y el respeto de los derechos humanos.
El curso ofrece un acercamiento a la diversidad sexual y de identidad de género en los ámbitos laborales que aportan las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras realidades sexogenéricas no mayoritarias (LGBTI+). Se aborda el riesgo de discriminación que sufren estas personas en forma de prejuicios sexogenéricos y se analizan los retos específicos que enfrentan en el ámbito laboral, como acceso al empleo, promoción, remuneración, despido, acoso y victimización. También se revisan las propuestas de organismos internacionales y el papel de los sindicatos en la defensa de sus derechos laborales. Además, se estudia cómo gestionar la diversidad sexual y de identidad de género en las organizaciones y empresas, con pautas para crear una estrategia corporativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+ y se ofrecen ejemplos de casos de éxito. El último módulo se enfoca en las problemáticas específicas que enfrentan las personas trans, mujeres lesbianas y bisexuales, y se proponen medidas para fomentar espacios laborales inclusivos y equitativos.
Qué vas a aprender
- Al completar este curso, las personas participantes adquirirán habilidades y competencias para reconocer, comprender, respetar y valorar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral; gestionar la DEI LGBTI+ en las empresas y organizaciones; y crear una estrategia corporativa de inclusión que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+.
- Tendrán capacidad para analizar los prejuicios sexogenéricos (LGBTIfobia) y los retos que enfrentan las personas LGBTI+ en el ámbito laboral y un conocimiento de la importancia de la DEI LGBTI+, su impacto en empresas y organizaciones, las ventajas competitivas de implementarla y los riesgos de no hacerlo.
- Podrán, así mismo, analizar la influencia del contexto organizacional, empresarial y social en la implementación de la estrategia DEI LGBTI+ y proponer diferentes itinerarios de acción teniendo en cuenta los retos a abordar y las lecciones aprendidas en inclusión. Tendrán recursos para las distintas partes implicadas en la implementación de una estrategia corporativa integral a largo plazo de DEI LGBTI+, analizando la importancia de todos los agentes con responsabilidad en la protección de los derechos de las personas LGBTI+.
- En definitiva, este programa formativo ofrece una formación completa y efectiva para abordar la diversidad sexual e identidad de género en el ámbito laboral, fomentando un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Requisitos
Este curso introductorio está diseñado para que cualquier persona, independientemente de su formación o experiencia previa en el tema, pueda seguirlo con facilidad. No es necesario tener ningún tipo de titulación, pero es especialmente atractivo para los siguientes públicos:
- Personas interesadas en el respeto de los derechos humanos y en la no discriminación de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas (LGBTI+) en todos los ámbitos de su cotidianidad.
- Personas que trabajen o tengan interés en trabajar en la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones desde el punto de vista de la gestión de talento, recursos humanos, responsabilidad social corporativa, sindical, asociativo, personal o cualquier otra motivación.
Profesorado
José Ignacio Pichardo Galán
Universidad Complutense de Madrid
Soy Profesor Titular en el Departamento de Antropología Social y Psicología Social de la Universidad Complutense de Madrid. He llevado a cabo y publicado diversas investigaciones sobre diversidad sexual; mujeres lesbianas y derechos humanos; sobre familias formadas por gays y lesbianas y, sobre la situación de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales en ámbitos educativos y laborales. He sido Coordinador en la UCM del Proyecto europeo “ADIM - Advancing in LGBT Diversity Management in the Public and Private Sector”.
Oriol Borras Gené
Universidad Rey Juan Carlos
Soy Doctor Ingeniero en Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y trabajo como profesor en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática. Coordino el Programa de Tecnologías Educativas en el Centro de Innovación Docente y Educación Digital (CIED) de la Universidad Rey Juan Carlos. He coordinado e impartido los MOOC “Aplicación de las Redes Sociales a la Enseñanza” y “Redes Sociales para Investigación y Docencia” en Miriada X e “Insignias digitales como credenciales alternativas” en el INTEF. Como líneas de investigación destacan los MOOC, la gamificación, las Redes Sociales Digitales y en concreto el estudio de la Identidad Digital y las comunidades virtuales de aprendizaje.
María Ortuño Álvarez
REDI
Soy Directora Adjunta en REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. Tengo una amplia trayectoria profesional en el sector de los Recursos Humanos dentro de diferentes multinacionales y he liderado numerosas iniciativas corporativas en materia de DEI multicultural, mujer, salud mental y LGBTI+. El proyecto que coordiné "Inserción Laboral para Personas Trans" obtuvo en 2017 el Premio ‘Triángulo Empresa COGAM’ en reconocimiento a una labor sociolaboral pionera en el sector privado.
Colaboradores
Margarita Alonso Álvarez
César Cáceres Taladriz
David Carabantes Alarcón
Preguntas frecuentes
¿Qué perfil de público podría estar interesado en cursar el MOOC?
- Personas interesadas en el respeto de los derechos humanos y en la no discriminación de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas (LGBTI+) en todos los ámbitos de su cotidianidad.
- Personas que trabajen o tengan interés en trabajar en la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones desde el punto de vista de la gestión de talento, recursos humanos, responsabilidad social corporativa, sindical, asociativo, personal o cualquier otra motivación.
¿Qué voy a aprender?
Al completar este curso, las personas participantes adquirirán habilidades y competencias para reconocer, comprender, respetar y valorar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral; gestionar la DEI LGBTI+ en las empresas y organizaciones; y crear una estrategia corporativa de inclusión que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+. Tendrán capacidad para analizar los prejuicios sexogenéricos (LGBTIfobia) y los retos que enfrentan las personas LGBTI+ en el ámbito laboral y un conocimiento de la importancia de la DEI LGBTI+, su impacto en empresas y organizaciones, las ventajas competitivas de implementarla y los riesgos de no hacerlo.
¿Para qué me puede servir?
Podrán, así mismo, analizar la influencia del contexto organizacional, empresarial y social en la implementación de la estrategia DEI LGBTI+ y proponer diferentes itinerarios de acción teniendo en cuenta los retos a abordar y las lecciones aprendidas en inclusión. Tendrán recursos para las distintas partes implicadas en la implementación de una estrategia corporativa integral a largo plazo de DEI LGBTI+, analizando la importancia de todos los agentes con responsabilidad en la protección de los derechos de las personas LGBTI+. En definitiva, este programa formativo ofrece una formación completa y efectiva para abordar la diversidad sexual e identidad de género en el ámbito laboral, fomentando un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Qué certificación obtengo si lo finalizo?
Podrás obtener gratuitamente el certificado de superación del MOOC cuando hayas superado la totalidad de las actividades obligatorias del curso. El certificado reflejará que has superado con éxito el MOOC e incluirá el número de horas del mismo.
¿Cómo puedo inscribirme?
Para inscribirte en este curso tan sólo tienes Acceder o crear tu cuenta y luego pulsar sobre el botón Empezar.
¿Qué navegadores son compatibles con un MOOC de URJC?
Las versiones actuales de Chrome, Firefox o Safari o Internet Explorer versión 9 o superior.
¿Qué sucede si tengo que abandonar un MOOC?, ¿podré volver a inscribirme en una próxima edición del mismo y/o en otro MOOC en el futuro?
La inscripción y participación en un MOOC de URJC es libre. No hay absolutamente ningún tipo de penalización académica relacionada con su abandono. Puedes inscribirte en el mismo MOOC y/o en otros (siempre y cuando todavía lo estemos ofertando) en un momento posterior.
¿Cuándo empieza y termina mi MOOC?
La planificación de este MOOC es “a tu ritmo”. No es necesario comenzar en un momento determinado, aunque se recomienda un ritmo de aprendizaje de un tema por semana.
¿Cómo apruebo el curso?
Al finalizar cada módulo se te evaluará con un test acerca de los conceptos básicos aprendidos.
Convalidación de créditos RAC
Si eres estudiante de Grado de la Universidad Rey Juan Carlos, deberás inscribirte en el curso con tu cuenta de la Universidad (@alumnos.urjc.es) para poder obtener los créditos de RAC una vez superado el curso. No se reconocerán los créditos a aquellos estudiantes que hayan superado el curso con una cuenta distinta a la de la URJC.
Currículum
- 5 Sections
- 45 Lessons
- 25 Hours
- 1. Diversidad sexual y de identidad de género9
- 2. LGBTI+ en el ámbito laboral9
- 3. DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) LGBTI+9
- 4.1Guía de aprendizaje
- 4.2¿Qué es DEI?
- 4.3Cómo se puede gestionar la diversidad en las organizaciones
- 4.4El caso de negocio (business case) de la DEI LGBTI+
- 4.5Implementación de una estrategia DEI LGBTI+
- 4.6Empresas y organizaciones globales en contextos no inclusivos
- 4.7Clientes LGBTI+
- 4.8Evaluación
- 4.9Material adicional
- 4. Propuestas de intervención y buenas prácticas10
- 5.1Guía de aprendizaje
- 5.2Itinerarios para implementar DEI LGBTI+ en empresas y organizaciones
- 5.3Administraciones públicas: buenas prácticas de inclusión LGBTI+ en el ámbito laboral
- 5.4Implementar DEI: un cambio cultural por fases
- 5.5Del boicot al Orgullo
- 5.6Buenas prácticas de inclusión LGBTI+en el ámbito laboral del Gobierno de Aragón
- 5.7La importancia del diagnóstico (Telefónica)
- 5.8Un caso de éxito de la teoría de valor compartido
- 5.9Evaluación
- 5.10Material adicional
- 5. Personas trans y mujeres lesbianas y bisexuales8
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