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Gestión de la diversidad LGBTI+ en ámbitos laborales
URJCx

Gestión de la diversidad LGBTI+ en ámbitos laborales

Sobre este curso

¿Cuál es la situación en el lugar de trabajo de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas? ¿Quieres desarrollar habilidades y competencias para abordar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral? En este curso te ofrecemos propuestas para gestionar la diversidad LGBTI+ con el fin de evitar la discriminación por orientación sexual, expresión o identidad de género, abrazar la diversidad y crear espacios inclusivos y diversos que favorezcan la atracción de talento y el respeto de los derechos humanos.

El curso ofrece un acercamiento a la diversidad sexual y de identidad de género en los ámbitos laborales que aportan las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras realidades sexogenéricas no mayoritarias (LGBTI+). Se aborda el riesgo de discriminación que sufren estas personas en forma de prejuicios sexogenéricos y se analizan los retos específicos que enfrentan en el ámbito laboral, como acceso al empleo, promoción, remuneración, despido, acoso y victimización. También se revisan las propuestas de organismos internacionales y el papel de los sindicatos en la defensa de sus derechos laborales. Además, se estudia cómo gestionar la diversidad sexual y de identidad de género en las organizaciones y empresas, con pautas para crear una estrategia corporativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+ y se ofrecen ejemplos de casos de éxito. El último módulo se enfoca en las problemáticas específicas que enfrentan las personas trans, mujeres lesbianas y bisexuales, y se proponen medidas para fomentar espacios laborales inclusivos y equitativos.

Logotipos

Qué vas a aprender

¿Qué competencias, conocimientos y/o habilidades adquirirá el alumnado con este MOOC?

Al completar este curso, las personas participantes adquirirán habilidades y competencias para reconocer, comprender, respetar y valorar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral; gestionar la DEI LGBTI+ en las empresas y organizaciones; y crear una estrategia corporativa de inclusión que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+.

Tendrán capacidad para analizar los prejuicios sexogenéricos (LGBTIfobia) y los retos que enfrentan las personas LGBTI+ en el ámbito laboral y un conocimiento de la importancia de la DEI LGBTI+, su impacto en empresas y organizaciones, las ventajas competitivas de implementarla y los riesgos de no hacerlo.

Podrán, así mismo, analizar la influencia del contexto organizacional, empresarial y social en la implementación de la estrategia DEI LGBTI+ y proponer diferentes itinerarios de acción teniendo en cuenta los retos a abordar y las lecciones aprendidas en inclusión. Tendrán recursos para las distintas partes implicadas en la implementación de una estrategia corporativa integral a largo plazo de DEI LGBTI+, analizando la importancia de todos los agentes con responsabilidad en la protección de los derechos de las personas LGBTI+.

En definitiva, este programa formativo ofrece una formación completa y efectiva para abordar la diversidad sexual e identidad de género en el ámbito laboral, fomentando un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

Requisitos

Este curso introductorio está diseñado para que cualquier persona, independientemente de su formación o experiencia previa en el tema, pueda seguirlo con facilidad. No es necesario tener ningún tipo de titulación, pero es especialmente atractivo para los siguientes públicos:

  • Personas interesadas en el respeto de los derechos humanos y en la no discriminación de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas (LGBTI+) en todos los ámbitos de su cotidianidad.
  • Personas que trabajen o tengan interés en trabajar en la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones desde el punto de vista de la gestión de talento, recursos humanos, responsabilidad social corporativa, sindical, asociativo, personal o cualquier otra motivación.

Profesorado

José Ignacio Pichardo Galán

José Ignacio Pichardo Galán | 

Soy Profesor Titular en el Departamento de Antropología Social y Psicología Social de la Universidad Complutense de Madrid. He llevado a cabo y publicado diversas investigaciones sobre diversidad sexual; mujeres lesbianas y derechos humanos; sobre familias formadas por gays y lesbianas y, sobre la situación de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales en ámbitos educativos y laborales. He sido Coordinador en la UCM del Proyecto europeo “ADIM - Advancing in LGBT Diversity Management in the Public and Private Sector”.

Oriol Borras Gené

Oriol Borras Gené | 

Soy Doctor Ingeniero en Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y trabajo como profesor en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática. Coordino el Programa de Tecnologías Educativas en el Centro de Innovación Docente y Educación Digital (CIED) de la Universidad Rey Juan Carlos. He coordinado e impartido los MOOC “Aplicación de las Redes Sociales a la Enseñanza” y “Redes Sociales para Investigación y Docencia” en Miriada X e “Insignias digitales como credenciales alternativas” en el INTEF. Como líneas de investigación destacan los MOOC, la gamificación, las Redes Sociales Digitales y en concreto el estudio de la Identidad Digital y las comunidades virtuales de aprendizaje.

María Ortuño Álvarez

María Ortuño Álvarez | 

Soy Directora Adjunta en REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. Tengo una amplia trayectoria profesional en el sector de los Recursos Humanos dentro de diferentes multinacionales y he liderado numerosas iniciativas corporativas en materia de DEI multicultural, mujer, salud mental y LGBTI+. El proyecto que coordiné "Inserción Laboral para Personas Trans" obtuvo en 2017 el Premio ‘Triángulo Empresa COGAM’ en reconocimiento a una labor sociolaboral pionera en el sector privado.

Colaboradores

Margarita Alonso Álvarez

Margarita Alonso Álvarez

Cesar Cáceres Taladriz

Cesar Cáceres Taladriz

Davisd Carabantes Alarcón

David Carabantes Alarcón

Preguntas frecuentes

¿Qué perfil de público podría estar interesado en cursar el MOOC?

Personas interesadas en el respeto de los derechos humanos y en la no discriminación de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas (LGBTI+) en todos los ámbitos de su cotidianidad.

Personas que trabajen o tengan interés en trabajar en la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones desde el punto de vista de la gestión de talento, recursos humanos, responsabilidad social corporativa, sindical, asociativo, personal o cualquier otra motivación.

¿Qué voy a aprender?

Al completar este curso, las personas participantes adquirirán habilidades y competencias para reconocer, comprender, respetar y valorar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral; gestionar la DEI LGBTI+ en las empresas y organizaciones; y crear una estrategia corporativa de inclusión que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+. Tendrán capacidad para analizar los prejuicios sexogenéricos (LGBTIfobia) y los retos que enfrentan las personas LGBTI+ en el ámbito laboral y un conocimiento de la importancia de la DEI LGBTI+, su impacto en empresas y organizaciones, las ventajas competitivas de implementarla y los riesgos de no hacerlo.

¿Para qué me puede servir?

Podrán, así mismo, analizar la influencia del contexto organizacional, empresarial y social en la implementación de la estrategia DEI LGBTI+ y proponer diferentes itinerarios de acción teniendo en cuenta los retos a abordar y las lecciones aprendidas en inclusión. Tendrán recursos para las distintas partes implicadas en la implementación de una estrategia corporativa integral a largo plazo de DEI LGBTI+, analizando la importancia de todos los agentes con responsabilidad en la protección de los derechos de las personas LGBTI+. En definitiva, este programa formativo ofrece una formación completa y efectiva para abordar la diversidad sexual e identidad de género en el ámbito laboral, fomentando un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

¿Qué certificación obtengo si lo finalizo?

Podrás descargar gratuitamente el certificado de superación del MOOC cuando hayas superado la totalidad de las actividades obligatorias del curso. El certificado reflejará que has superado con éxito el MOOC e incluirá el número de horas del mismo.

¿Cómo puedo inscribirme?

Para registrarte y luego inscribirte en el MOOC de tu elección, tan sólo tienes que pulsar sobre el botón 'Inscribirse en URJCx117' y completar los datos que te pide.

¿Qué navegadores son compatibles con un MOOC de URJC?

Las versiones actuales de Chrome, Firefox o Safari o Internet Explorer versión 9 o superior.

¿Qué sucede si tengo que abandonar un MOOC?, ¿podré volver a inscribirme en una próxima edición del mismo y/o en otro MOOC en el futuro?

La inscripción y participación en un MOOC de URJC es libre. No hay absolutamente ningún tipo de penalización académica relacionada con su abandono. Puedes inscribirte en el mismo MOOC y/o en otros (siempre y cuando todavía lo estemos ofertando) en un momento posterior.

¿Cuando empieza y termina mi MOOC?

La fecha de inicio y duración de cada MOOC está en la página de descripción del mismo. Si estás inscrito en un MOOC, también verás su fecha de inicio en su panel de control. Un MOOC puede comenzar en cualquier momento durante el día de su fecha de inicio. Si encuentras que tu MOOC no está disponible de inmediato, por favor, vuelve más tarde a lo largo del día. El calendario del MOOC es flexible. No es necesario entrar exactamente cuando comienza el MOOC, aunque es recomendable seguir los plazos recomendados.

¿Cómo apruebo el curso?

Al finalizar cada semana de estudio se te evaluará con un test acerca de los conceptos básicos aprendidos.

Convalidación de créditos RAC

Si eres alumno de grado de la Universidad Rey Juan Carlos, para poder obtener los créditos de RAC, una vez superado el curso, deberás inscribirte en el MOOC con tu usuario de la Universidad (@alumnos.urjc.es). No se reconocerán los créditos a aquellos alumnos que hayan superado el curso con un usuario distinto al de la URJC (@alumnos.urjc.es).

  1. Course Number

    URJCx117
  2. Classes Start

  3. Classes End

  4. Estimated Effort

    5 horas / tema
  5. Duración

    25 horas
  6. Planificación

    A tu ritmo
  7. Precio

    Gratuito

Itinerario del curso

¡Comenzamos!

Bienvenida: objetivos y equipo docente   

Cronograma/Programa

Evaluación y certificación

Actividad social   

Eventos en directo

Lenguaje inclusivo

1. Diversidad sexual y de identidad de género

Guía de aprendizaje

Conceptos. ¿Qué es LGBTI+?   

Prejuicios sexogenéricos. LGBTfobia   

Evaluación   

2. LGBTI+ en el ámbito laboral

Guía de aprendizaje

Personas LGBTI+ en el ámbito laboral   

Visibilidad   

Evaluación   

3. DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) LGBTI+

Guía de aprendizaje

¿Qué es DEI?   

Implementación de una estrategia DEI LGBTI+   

Evaluación   

4. Propuestas de intervención y buenas prácticas

Guía de aprendizaje

Itinerarios para implementar DEI LGBTI+ en empresas y organizaciones   

Administraciones públicas: buenas prácticas de inclusión LGBTI+ en el ámbito laboral   

Evaluación   

5. Personas trans y mujeres lesbianas y bisexuales

Guía de aprendizaje

Mujeres lesbianas y bisexuales   

¿Cuál es la realidad de las personas trans?   

Evaluación

Cierre

Despedida   

Certificación

Información adicional

Encuesta de satisfacción

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